Việc deal lương không chỉ đơn thuần là một cuộc trao đổi về tiền bạc, mà còn là một nghệ thuật và kỹ năng quan trọng ảnh hưởng đến sự nghiệp lâu dài của bạn. Việc đạt được mức lương phù hợp không chỉ đảm bảo sự công bằng mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển nghề nghiệp và sự hài lòng trong công việc.
1. Nghiên Cứu Mức Lương Trên Thị Trường
Trước khi bắt đầu đàm phán, việc nắm vững thông tin về mức lương thị trường cho vị trí bạn ứng tuyển là vô cùng quan trọng. Điều này bao gồm:
Tìm Hiểu Thông Tin Từ Công Ty Ứng Tuyển: Hãy trao đổi với bộ phận Tuyển dụng hoặc Nhân sự để có cái nhìn rõ ràng về mức lương mà công ty đang đưa ra cho vị trí này.
Tham Khảo Từ Mạng Lưới Quan Hệ: Hỏi ý kiến từ những người bạn quen biết đã làm việc ở các vị trí tương tự tại các công ty khác trong ngành. Họ có thể cung cấp cho bạn những thông tin thực tế và hữu ích.
Sử Dụng Công Cụ Nghiên Cứu Trực Tuyến: Có nhiều trang web và công cụ giúp bạn tra cứu mức lương trung bình cho các vị trí cụ thể trong ngành.
Thông thường, mức tăng lương trung bình nên nằm trong khoảng 15-30% so với mức lương hiện tại của bạn. Tuy nhiên, nếu bạn có lý do chính đáng và đàm phán thuyết phục, bạn có thể đề xuất mức tăng cao hơn, thậm chí trên 30%. Đối với các vị trí không liên quan trực tiếp đến kinh nghiệm trước đây của bạn, mức tăng lương có thể thấp hơn (dưới 15%), nhưng điều quan trọng là bạn phải chứng minh được giá trị của mình theo thời gian.